【令和８年度】職場環境の改善に向けて

こんにちは。
宮崎市大橋にあります「 生活介護事業所 」ねいろ の なかにし です。

経済産業省が３月に公表した就業構造推計によると、２０４０年の就業者数は２０２２年より４００万人少なくなり６，３００万人となる見通しです。ＡＩやロボットを活用した省力化によって事務職が４３７万人余剰となり、専門職と現業職と呼ばれる人たちは合計４４１万人不足すると言われています。国は、リスキリング（学びなおし）を推奨していますが、転職しても不利益を被らない制度・整備を整えていただければと感じております。
当事業所「ねいろ」としても、職場環境を良くするための取り組みとして処遇改善にあるように様々な取り組みを令和８年度は実施していくつもりです。例えば、５Ｓ（業務管理の手法の１つ、整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備やすでに実施済みですが、業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入、介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排せつ支援、入浴支援、介護業務支援等）またはインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器の導入を行って生産性向上を図っていきます。
ケアの倫理を提唱する心理学者のキャロル・ギリガンはこう述べています。
ケアの理想とは関係性の活動である。また、ニーズに目を向け、それに応答する活動。すなわち、ひとりぼっちにされる人がいないよう、つながりの網を維持することで、世の中の世話をする活動である。
私個人的には。。。普遍的なルールを押し付ける正義の倫理ではなくて、「相互依存的な関係」の中で支援を捉えていければと思っております。

それでは。

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宮崎県宮崎市大橋二丁目１６７番地
特定非営利活動法人Ｒｅ・Ｌｉｆｅ
生 活 介 護 事 業 所 ね い ろ
事務長　中西 茂寿
【公認心理師】【社会福祉士】【精神保健福祉士】