当事業所「ねいろ」は完全週休２日制、ベースアップは平均値よりも高くなってます

こんにちは。

宮崎市大橋にあります「 生活介護事業所 」ねいろ の なかにし です。

今年のお盆はお休みのところが目立っていたような感じがします。日本人は元々勤労意欲が高くて仕事を休まない傾向が強いと言われております。しかし、オンとオフをしっかりと区別してリフレッシュしてこそ仕事に集中も出来るという考え方もあります。
かつて日本人の働きすぎは世界の批判の的だったと言います。他の先進国が週休２日制度なのに、週休１日で働く日本はフェアではないと貿易摩擦の火種にもなったそうです。このような外圧もあって日本も１９８０年代以降、週休２日制が広まりました。しかし、毎週必ず２日の休みがある完全週休２日制を採用する企業は２３年の調査でも５３．３％に留まります。ローテーション勤務で休日が流動的な業種もありますので、バラつきも大きいのかもしれませんね。

当事業所「ねいろ」では毎週必ず２日の休みがある完全週休２日制を採用しております。
それは、職員こそがしっかりと休まないと事業所として成り立たなくなるからです。

有給休暇の消化についても同様です。長期的にみれば日本も休むようになっていますが、相変わらず有給休暇の未消化は多いようです。それには、同僚の方たちに罪悪感がある。。。という理由が日本では５３％を占めており休みたくても休めない状況下にあるのではないでしょうか。
周囲が働いていると自分だけ休むことに気が引けてしまうといった考えがあるようですので、事業所としても仕事の在り方を見直し、休暇取得促進を促すような取り組みを行っていかなければならないと思っております。
また、医療や介護・福祉の現場では、働き手の賃上げが遅れていると聞きます。２０２４年の賃上げ率は３％ほどで、５％を超えた全産業の平均を下回っています。このままでは、医療・介護・福祉の人材不足に拍車をかける可能性があります。
厚生労働省は２４年度に診療報酬、介護・福祉報酬を改定しました。診療報酬では医療従事者の賃上げの原資としてベースアップ評価料と呼ばれる加算を設けたり、介護・福祉報酬でも処遇改善加算を増やしました。医療、介護・福祉ともに２４年度に２．５％、２５年度に２％のベースアップを目指しております。
介護・福祉の処遇改善加算の手続きは簡素化され、事務負担も軽減されて、加算への対応が進んでいくと思われます。
当事業所「ねいろ」でも、２４年度には２．５％以上、２５年度には２．０％以上のベースアップを予定しております。企業努力も出来ることはして、職員みんなへと還元しております。

残業なし。週休２日。有給休暇の消化。
福祉の業界ではこれが出来ると思っております。
生産性の向上を図るという意識を高く持てば、働きやすい職場環境はみんなで作れるのですよね。
何より、利用者の方たちへの支援には生産性の向上などといったことではなくて、大切なのは気持ちとラポールの形成ですからね。日々の積み重ねが職員にとっても働きやすい、利用者の方にとっても過ごしやすい事業所となるのだと思っております。

それでは。

宮崎県宮崎市大橋二丁目１６７番地
特定非営利活動法人Ｒｅ・Ｌｉｆｅ
生 活 介 護 事 業 所 ね い ろ
事務長　中西 茂寿
【公認心理師】【社会福祉士】【精神保健福祉士】